Kontakt
Hemsida » Gå med i Resacologerna

Gå med i Resacologerna

På Resaco förenar vi världens bästa specialister inom digital marknadsföring. Vår vision är att bygga världens bästa miljö för distansarbete.

På den här sidan kan du läsa mer om hur vi arbetar på Resaco och varför du borde överväga att bli en del av vårt gäng.

Bli kund eller sök jobb hos oss.
Börja sälja
Boka en kostnadsfri analys

Vi är Resaco

Resaco är en digital marknadsföringsbyrå som fokuserar på säljdriven digital marknadsföring. De centrala mätetalen för vår verksamhet är leadgenerering av hög kvalitet, framgångsrik försäljning och förutsägbar tillväxt.

Vi behärskar moderna teknologier och gör det som är väsentligt för affärsverksamheten. I vardagen arbetar vi med traditionella tjänster för en digitalbyrå:

  • Innehållsproduktion

  • Sökmotoroptimering (SEO)

  • Betald annonsering

  • Konverteringsoptimering (CRO)

  • Webbutveckling

Vi hjälper våra kunder att få mer trafik från nätet, omvandla trafiken till leads och konvertera dessa leads till faktiska affärer. Vi stöttar kundföretaget genom hela värdekedjan i försäljningen: från den första Google-sökningen hela vägen till avslutad affär.

Målen för vårt arbete utgår från kundens affärsverksamhet, medan de dagliga uppgifterna styrs av data. Vi fokuserar på det som är relevant för kundens affärsnytta. Vi motiverar allt med data, vi ger oss aldrig – och det är därför vi i slutändan vinner.

Bli en del av vårt team – Skicka en öppen ansökan
Skicka in din ansökan

PERSONALFÖRMÅNER HOS RESACO

  • 100 % distansarbetsmodell

  • Flexibla arbetstider

  • En kultur baserad på förtroende och självledarskap

  • Konkurrenskraftig lön

  • Mobilförmån

  • De bästa verktygen: förstklassiga brusreducerande hörlurar, Apple-dator och en bred skärm för hemmakontoret.

  • Gemensamma resor och sammankomster

  • Individuella karriärplaner

  • Regelbundna månatliga avstämningar med din närmaste chef

  • Företagsbetalt stöd för vidareutbildning kopplat till din yrkesroll.

  • Plats, tid och verktyg för personlig utveckling

  • Epassi och hemmakontorsförmån efter avslutad prövotid.

  • Individuella förmåner: Våra personalförmåner är personliga och kan skräddarsys utifrån din egen utveckling.

Varför byter de bästa talangerna jobb?

Det är värt att överväga ett karriärbyte om motivationen tryter och entusiasmen försvinner. Det ska kännas bra att gå till jobbet.

Om arbetet orsakar irritation eller sömnlöshet är det ett tydligt tecken på att man bör se över sina alternativ. Det viktigaste är att lyssna på sig själv.

De främsta anledningarna till att experter väljer att byta jobb är:

  • Bättre lön
  • Karriärutveckling och tillväxtmöjligheter
  • Arbetsmiljö och företagskultur
  • Balans mellan arbete och fritid (Work-life balance)
  • Psykosocial belastning
  • Bristfälligt ledarskap
  • Arbetsplatsens läge
  • Företagets stabilitet och framtidsutsikter
Skicka in din ansökan

Vi tror på dig

Även om du aldrig skulle söka jobb hos Resaco, vill vi hjälpa dig med det viktigaste i din karriär – att förebygga utbrändhet, cynism och offermentalitet.

Vi vill göra detta för att vi tror på människan och den inneboende potentialen i varje individ. HR-experter har identifierat ett tydligt mönster när det gäller utbrändhet.

Hos Resaco är psykosocialt välmående och psykologisk trygghet så viktiga teman att vi vill börja med att tala om just detta.

Vi behöver tankekraften och insikterna från människor som dig – därför måste den psykosociala belastningen förebyggas.
Skicka in din ansökan
Känns det rätt? Ska vi köra igång?
Skicka in din ansökan

MÖNSTRET FÖR UTBRÄNDHET

1.

LADDAD TILL TUSEN

Medarbetaren kommer till organisationen full av energi. Nytt jobb – nya möjligheter.

Vardagen kommer ikapp efter 100 dagar. Det kan visa sig att medarbetaren inte kan påverka sitt arbete eller dess utveckling. Hen försöker kanske få till en förändring, men blir tystad eller tystnar själv.

Det nya jobbet levde inte upp till löftet om karriärutveckling, och förändring var aldrig en verklig möjlighet.
2.

RESIGNATION

Medarbetaren ger arbetsplatsen en chans och stannar kvar. Hen anammar företagets företagskultur: ivern falnar och hen resignerar.

Människan som anställdes för att bidra med förändring blev istället en del av organisationen. Hen förvandlades till en kugge i maskineriet.

Bara en bråkdel av potentialen används. Om man inte identifierar sitt tillstånd i tid, leder resignationen till slut till cynism.
3.

CYNISM

Medarbetaren börjar tvivla på meningen med sitt arbete och känslan av meningsfullhet försvinner.

Cynismen fungerar som en sorts försvarsmekanism i en ohållbar arbetssituation, men det är inte ett medvetet val.

I kundarbete kan cynismen visa sig genom ett mekaniskt förhållningssätt till kunderna, medan den i andra uppgifter främst riktas mot själva arbetet och dess betydelse.

Man känner inte längre igen vad som är bra för en själv och börjar antingen under- eller överprestera. Man är på god väg mot utbrändhet.
4.

UTBRÄNDHET OCH OFFERMENTALITET

Efter utbrändheten hamnar medarbetaren i en offermentalitet. Det går att komma tillbaka från en utbrändhet inom samma organisation, men bara om miljön som orsakade den förändras.

Detta kräver en konkret förändring: av arbetsuppgifter, närmaste chef, team eller arbetsstation. Men en förändring är inte alltid möjlig.

Det är livsviktigt att identifiera sin egen situation i det här mönstret innan det går för långt. Många reser sig aldrig ur tillståndet av offermentalitet. Yrkesidentiteten är krossad.

Vilket problem löser vi?

Det största problemet inom den digitala marknadsföringsbranschen är överlöften. Innan ett samarbete inleds sitter högsta ledningen med i säljmötena för att få affären i hamn. Kunden lovas för mycket. Men när vardagen väl börjar efter att avtalet är signerat, hamnar arbetet på juniorernas bord.

Kundupplevelsen blir lidande – inte bara gentemot det enskilda företaget, utan för hela branschen. De kunder som kontaktar oss är försiktiga. De ser potentialen i digital marknadsföring och har redan god kunskap om branschen. Men genom åren har de i sin godtrogenhet blivit direkt vilseledda och förlorat förtroendet.

Låt oss tala klarspråk: branschen för digital marknadsföring har snubblat på sin egen förträfflighet. Det saknas en genuin förståelse för kundens affärsverksamhet, intäktsmodell och för kundens egna kunder.

På Resaco lovar vi inget vi inte kan hålla

På Resaco lämnar vi aldrig en offert på ett samarbete om vi inte är helt säkra på att vi kommer att lyckas.

Förutsättningarna för ett framgångsrikt samarbete bygger på:

  • Hur tydlig kundens strategi är.

  • Om det finns en verklig vilja att investera.

  • Om affärsmodellen faktiskt är bärkraftig.

  • Om kundens marknad är verklig.

Grunden för ett lyckat samarbete och goda resultat läggs redan i det första steget – när vi väljer vem vi faktiskt ger ett erbjudande till. Varför påbörja ett samarbete om vi inte har full tillit till att vi kan leverera resultat?

På Resaco lovar vi aldrig mer än vad vi kan hålla.

Vanliga frågor och svar

Vår modell bygger till stor del på Daniel Pinks bok Drive samt Esa Saarinens filosofi om kärleksfullhet. Motivation uppstår när autonomi (autonomy), mästerskap (mastery) och syfte (purpose) är i balans. Genom ett förhållningssätt präglat av kärleksfullhet skapar vi en trygg miljö som möjliggör genuin omtanke.

AUTONOMI (Autonomy)

I ett expertarbete innebär autonomi friheten att välja sina egna projekt, arbetsscheman och tillvägagångssätt för att lösa problem. Det bidrar till ökad effektivitet och arbetstillfredsställelse, eftersom våra specialister kan skräddarsy sitt arbete utifrån sina egna styrkor och intressen.

MÄSTERSKAP (Mastery)

Mästerskap handlar om en ständig strävan efter att utveckla sina färdigheter och sin förståelse. Det är inte ett statiskt mål, utan en pågående process. Det kan innebära att lära sig ny teknik, fördjupa sin kunskap eller ta sig an mer komplexa projekt. Lärande sker sällan om vi inte vågar gå utanför vår bekvämlighetszon. Brist på utmaningar leder till "bore-out" (understimulans), medan en alltför hög belastning leder till "burn-out" (utbrändhet).

SYFTE (Purpose)

Inom expertarbete innebär syfte arbetets större betydelse för individen, branschen och samhället. Vi upplever vårt arbete som meningsfullt när vi ser det som en del av en större helhet – till exempel genom att lösa verkliga problem eller främja nya sätt att arbeta. Genom att förstå och tillämpa dessa faktorer skapar vi en miljö som stöder innovation, trivsel och hög prestation.

KÄRLEKSFULLHET (Enligt Esa Saarinen)

Esa Saarinen använder termen "kärleksfullhet" för att beskriva en inställning som betonar öppenhet, respekt, medkänsla och omsorg i samspel med andra människor.

I detta sammanhang syftar kärleksfullhet inte på romantisk kärlek, utan på en bredare medmänsklig kärlek och omtanke. Den består av följande byggstenar:

  • Ömsesidig respekt och öppenhet

  • Medkänsla och omsorg

  • Aktivt lyssnande

  • Ärlighet och transparens

  • Förmåga till kompromisser och samarbete

Målet med ett kärleksfullt samspel är att skapa välvilliga, hållbara och välmående relationer som främjar tillväxt och utveckling för både individer och gemenskapen. Det stärker samhörigheten, ökar förståelsen och empatin samt förbättrar den allmänna livskvaliteten.

Det går jättebra. Slå ihop laptopen och gå ut på en runda.

Vi är branschens mest lönsamma företag, vi har de bästa personerna hos oss och våra innovativa verksamhetsmodeller har skapat ett helt nytt sätt att arbeta som genererar enastående resultat för våra kunder.

Vi har dessutom expanderat på en internationell nivå.

För att du förtjänar något bättre än det vanliga.

Resacos vision är att skapa världens bästa miljö för distansarbete, där människor känner sig trygga och uppskattade. Vi bygger en kultur som baseras på ömsesidigt förtroende, med utrymme att utvecklas och växa genom moderna arbetssätt. En miljö som sammanför fantastiska människor från hela världen för att lösa de problem som andra inte kan lösa.

Nej, det är det inte.

Kontakt

Resacos 25 experter inom marknadsföring och försäljning täcker ett brett spektrum av kompetensområden inom säljdriven digital marknadsföring.

Genom distansarbete förenar vi världens främsta talanger inom digital marknadsföring och bygger ett drömteam åt er, oavsett företagets storlek.

Vi arbetar 100 % på distans, på 17 olika orter, i fem länder och i tre olika tidszoner. Du hittar kontaktuppgifterna till Resacos personal nedan.

"*" indicates required fields

© Resaco 2026
Resaco Oy

Besöksadress
Hallituskatu 26, 2. krs
96100 Rovaniemi

Postadress
Evakkotie 48 A 5
96100 Rovaniemi

Kontaktuppgifter

Olli Junes
olli.junes@resaco.fi
+358 45 671 7116

Tiia Lehtisalo
tiia.lehtisalo@resaco.fi
+358 50 301 4555

Resaco Oy

Linkedin
Instagram
TikTok

Boka en kostnadsfri analys

"*" indicates required fields

Book a free analysis

"*" indicates required fields

Varaa maksuton analyysi

"*" indicates required fields