Yhteydenotto

Liity resacologien
joukkoon

OBSESSED WITH YOU

Resacolla yhdistämme maailman parhaat digimarkkinoinnin osaajat. Visionamme on rakentaa maailman paras etätyöympäristö.

Me olemme Resaco

Resaco on digimarkkinointitoimisto, joka tekee myynnillistä digimarkkinointia. Myynnillisen digimarkkinoinnin keskeiset mittarit ovat laadukas liidituotanto, myynnin onnistuminen ja ennustettava kasvu.

Tunnemme modernit teknologiat ja teemme sen, mikä on bisneksen kannalta olennaista. Arjessa teemme perinteisiä digitoimiston hommia: sisältöjä, hakukoneoptimointia, maksullista mainontaa, konversio-optimointia, verkkosivujen kehitystä.

Autamme asiakkaita saamaan verkosta enemmän liikennettä, saamaan näistä liideistä yhteydenotot sekä tekemään näistä liideistä kaupat. Autamme asiakasyritystä sen myynnin koko arvoketjussa: ensigooglauksesta kaupan tekemiseen asti.

Tekemisen tavoitteet tulee asiakkaan bisneksestä. Päivittäiset tehtävät taas datan kautta. Teemme asioita jotka ovat asiakkaan bisneksen kannalta olennaisia. Perustelemme kaiken datalla, emme luovuta ja siksi lopulta voitamme.

Arvomme

Inhimillisyys

Huolehdimme ihmisistä, sekä työntekijöistä että asiakkaista. Kohtelemme toisiamme empaattisesti, arvostavasti ja armollisesti. Resacolla onnistutaan tai opitaan. Virheet myönnetään ja niistä opitaan. Arvostava kohtaaminen on pohja luottamukselle ja kasvulle myös etänä.

Käytännössä:

- Rakennamme psykologista turvallisuutta ja avoimuudella ja läsnäolevalla kuuntelemisella

- Annamme ja vastaanotamme tukea ja palautetta

- Huomaamme toisemme ihmisinä

Yhteisöllisyys

Rakennamme tiivistä yhteyttä myös etätyöskentelyn keskellä. Haluamme, että jokainen kokee olevansa osa joukkoa ja tulevansa nähdyksi, kuulluksi ja arvostetuksi.

Käytännössä:

- Tiedostamista, että olen vastuullinen toimija vuorovaikutuksessa ja olen luomassa virallisen ja epävirallisen vuorovaikutuksen kautta maailman parasta etätyöympäristöä

- Tietoista vuorovaikutusta ja läsnäoloa

- Yhdessä onnistumista ja iloitsemista

- Jaettua vastuuta ja arjen epävirallisia kohtaamisia

Innovatiivisuus

Kehitämme rohkeasti uusia tapoja toimia. Uskallamme kokeilla, epäonnistua ja oppia yhdessä. Meitä motivoi uteliaisuus ja halu tehdä asiat fiksummin asiakkaan, kollegan ja bisneksen näkökulmasta.

Käytännössä:

- Mahdollisuuksien näkemistä uhkien sijaan

- Avoimuutta uusille ideoille ja kokeiluille

- Turvallista tilaa luovuudelle

Tuloksellisuus

Tavoittelemme kunnianhimoisesti menestystä. Mittaamme ja seuraamme asioita tarkasti. Kun asiakas menestyy, me menestymme. Arvostamme fokusta, suunnitelmallisuutta ja vastuunkantoa. On alaistaitoja huolehtia omasta jaksamisesta, palautumisesta sekä henkilökohtaisesta elämästä.

Käytännössä:

- Kykyä johtaa omaa toimintaa sekä ajankäyttöä yhdessä sovituista tavoitteista käsin

- Omistajuutta ja vastuunkantoa tekemisestä ja tuloksista

- Itsensä johtamista ja itseohjautuvaa toimijuutta: hyvinvointia, selkeyttä ja tasapainoa

- Joustamme työssämme, kun se on asiakassuhteen jatkon kannalta olennaista

Liity joukkoomme – Lähetä avoin hakemus
Lähetä avoin työhakemus

RESACON TYÖSUHDE-EDUT

  • 100% etätyömalli
  • Joustavat työajat
  • Luottamukseen ja itseohjautuvuuteen perustuva kulttuuri
  • Kilpailukykyinen palkka
  • Puhelinetu
  • Parhaat työkalut: huippu vastamelukuulokkeet, omppukone ja leveä näyttö kotitoimistolle
  • Yhteiset matkat ja kokoontumiset

  • Henkilökohtaiset urapolkusuunnitelmat
  • Säännölliset tapaamiset kuukausittain esihenkilön kanssa
  • Yrityksen maksama tuki valitsemassasi työtehtävääsi liittyvässä lisäkoulutuksessa
  • Tila, aika ja työkalut henkilökohtaiseen kehittymiseen
  •  

  • Epassi ja kotitoimistosteli koeajan jälkeen.
  • Työntekijän edut ovat yksilökohtaisia ja rakennettavissa henkilön oman kehityksen mukaan.

Miksi huiput
vaihtavat työpaikkaa?

Työn vaihtamista kannattaa harkita, jos työstä menee motivaatio, eikä ole enää intoa tehdä sitä. Töihin pitäisi olla kiva mennä.

Jos tuntuu, että kokee työstä johtuen ärtyisyyttä tai unettomuutta, kannattaa miettiä, olisiko joitain muita vaihtoehtoja. Tärkeintä on kuunnella itseään.

Suurimmat syyt asiantuntijatyössä vaihtaa työpaikkaa ovat:

  • Parempi palkka
  • Urakehitys ja kasvumahdollisuudet
  • Työympäristö ja kulttuuri
  • Työn ja elämän tasapaino
  • Psykososiaalinen kuormitus
  • Huono johtajuus
  • Työpaikan sijainti
  • Yrityksen vakaus ja tulevaisuusnäkymät
Lähetä avoin työhakemus

Uskomme sinuun

Vaikka et ikinä hakisi Resacolle töihin, haluamme auttaa sinua urasi tärkeimmässä asiassa - burnoutin, kyynistymisen ja uhriutumisen ennaltaehkäisemisessä.

Haluamme tätä siksi, koska uskomme ihmiseen ja hänen sisällä olevaan potentiaaliin. HR-ammattilaiset ovat tunnistaneet loppuunpalamisessa selkeän kaavan.

Resacolla psykososiaalinen hyvinvointi ja henkinen turvallisuus on niin tärkeä teema, että haluamme puhua tästä aluksi.

Tarvitsemme kaltaistesi ihmisten ajatuksia ja päätä - siksi psykososiaalista kuormitusta täytyy ennaltaehkäistä.
Lähetä avoin työhakemus

Uratarinat

Tutustu resacologeihin
Resonoiko? Ruvetaanko hommiin?
Lähetä avoin työhakemus

LOPPUUNPALAMISEN KAAVA

1.

INTO PIUKEENA

Työntekijä tulee organisaation täynnä energiaa. Uusi työpaikka - uusi mahdollisuus.

Arki koittaa 100 päivän jälkeen. Voi olla, että työntekijä ei voi vaikuttaa tekemäänsä työhön tai sen kehittämiseen. Hän voi yrittää saada aikaan muutosta, mutta hänet voidaan vaientaa tai hän itse vaikenee.

Uusi työpaikka ei lunastanutkaan lupausta omalla uralla eteenpäin menemisestä ja muutos ei ollut mahdollisuus.
2.

ALISTUMINEN

Työntekijä antaa työpaikalle mahdollisuuden ja jää. Hän omaksuu yrityksen toimintakulttuurin: into laantuu ja hän alistuu.

Ihminen, joka palkattin tuomaan muutosta organisaatioon, muuttuikin osaksi organisaatiota. Hänestä tuli organisaation koneen osanen.

Potentiaalistaan hän käyttää vain pienen osan. Jos ei ajoissa tunnista tilaansa - työntekijä alistuu ja lopulta kyynistyy.
3.

KYYNISTYMINEN

Työntekijä epäilee oman työn merkitystä ja kokemus mielekkyydestä katoaa.

Kyynistyminen toimii eräänlaisena puolustuskeinona mahdottomassa työtilanteessa, mutta se ei ole tahdonalainen valinta.

Asiakkaiden kanssa kyynistyminen saattaa ilmetä myös suhteessa asiakkaisiin, esimerkiksi mekaanisena suhtautumisena, kun taas muissa töissä se ilmenee lähinnä suhteessa työhön ja sen merkitykseen.

Ihminen ei tunnista sitä, mikä on hänelle hyvää ja alkaa ali- tai ylisuorittaa. Ollaan matkalla kohti uupumista.
4.

BURNOUT JA UHRIUTUMINEN

Burnoutin jälkeen työntekijä uhriutuu. Burnoutista voi selvitä pysymällä samassa organisaatiossa, jos ympäristö joka burnoutin aiheutti, muuttuu.

Tämä vaatii muutoksen: työtehtävään, esihenkilöön ja tiimiin sekä työpisteeseen. Aina muutos ei ole mahdollista.

On tärkeää tunnistaa oma tilanne tässä kuviossa, etteivät asiat etene liian pitkälle, koska moni ei nouse uhriutumisen tilasta koskaan. Työidentiteetti on murskana.

Mitä ongelmaa ratkaisemme?

Digimarkkinointialan suurin ongelma on ylilupaaminen. Ennen asiakkuuden alkamista tarjouksenantopalavereissa istuu ylin johto, jotta kauppa saataisiin maaliin. Asiakkaalle luvataan liikaa. Kun arki sopimuksen allekirjoituksen jälkeen alkaa, valuvat työt juniorien pöydille.

Asiakaskokemus kärsii, ei pelkästään asiakasyritystä kohtaan, vaan koko toimialaa kohtaan. Asiakkaat jotka ottavat meihin yhteyttä, ovat varovaisia. He tunnistavat digimarkkinoinnin potentiaalin ja ymmärtävät jo alaa. Vuosien varrella he kuitenkin ovat hyväuskoisuudessaan joutuneet suoranaisen huijauksen kohteeksi ja menettäneet luottamuksen.

Sanotaan se suoraan: digimarkkinoinnin ala on kompastunut omaan erinomaisuuteensa. Asiakkaan bisnestä, ansaintalogiikkaa tai asiakkaan asiakkaita ei aidosti ymmärretä.

Resacolla emme lupaa sitä, mitä emme voi pitää

Resacolla emme laske tarjousta asiakkaalle yhteistyöstä, ellemme ole täysin varmoja, että onnistumme.

Onnistuneen yhteistyön hedelmät koostuvat: siitä, kuinka

  • selkeä asiakkaan strategia on,

  • onko heillä investointihalua,

  • kantaako bisnes oikeasti ja

  • onko asiakkaan markkina todellinen.

Onnistuneen yhteistyön ja tulosten pohja rakennetaan alussa, eli jo siinä, kenelle tarjous annetaan. Miksi lähteä asiakkuuteen jos ei ole täyttä varmuutta, että onnistumme siinä? Resacolla emme lupaa sitä, mitä emme voi pitää

USEIMMIN KYSYTYT KYSYMYKSET

Perustuu pitkälle Daniel Pinkin Drive-kirjaan sekä Esa Saarisen rakkaudellisuuden filosofiaan.

Motivaatio syntyy kun itseohjautuvuus (autonomy), taitavuus/tunne hallinnasta (mastery) ja purpose (tarkoitus ovat balanssissa). Rakkaudellisuuden vallitessa meillä on turvallista olla ja se luo olosuhteet aidolle välittämiselle.

ITSEOHJAUTUVUUS (Autonomy)

Asiantuntijatyössä itseohjautuvuus voi tarkoittaa vapautta valita omat projektit, työaikataulut ja lähestymistavat ongelmiin. Se voi auttaa parantamaan työtehoa ja työtyytyväisyyttä, koska asiantuntijat voivat räätälöidä työnsä omien vahvuuksiensa ja mielenkiinnonkohteidensa mukaisesti.

TAITAVUUS (Mastery)

Asiantuntijatyössä taitavuus tarkoittaa jatkuvaa pyrkimystä kehittää omia taitoja ja ymmärrystä. Se ei ole vain tavoitteena oleva tila, vaan jatkuva prosessi. Tämä voi tarkoittaa esimerkiksi uusien tekniikoiden opettelua, tiedon syventämistä tai uusien, monimutkaisempien projektien vastaanottamista. Oppimista ei tapahdu jos emme käy välillä epämukavuusalueella. Haasteen puute johtaa bore-outiin eli tylsistymiseen ja liiallinen kuormitus (burn-outiin).

TARKOITUS (Purpose)

Asiantuntijatyön kontekstissa tarkoitus tarkoittaa työn suurempaa merkitystä yksilölle, toimialalle ja yhteiskunnalle. Asiantuntijat voivat kokea työnsä merkitykselliseksi, jos he näkevät sen osana suurempaa kokonaisuutta, esimerkiksi ratkaisemassa todellisia ongelmia tai edistämässä uutta tapaa toimia. Näiden tekijöiden ymmärtäminen ja soveltaminen voi auttaa asiantuntijaorganisaatioita luomaan ympäristön, joka tukee innovaatiota, työtyytyväisyyttä ja korkeaa suorituskykyä.

RAKKAUDELLISUUS (E. Saarisen mukaan)

Esa Saarinen käyttää termiä "rakkaudellisuus" kuvatakseen asennetta, joka korostaa avoimuutta, kunnioitusta, myötätuntoa ja välittämistä vuorovaikutuksessa toisten ihmisten kanssa.

Rakkaudellisuus ei tässä yhteydessä tarkoita romanttista rakkautta, vaan laajempaa, inhimillistä rakkautta ja huolenpitoa toisia kohtaan. Se koostuu seuraavista asioista: keskinäinen kunnioitus, avoimuus, myötätunto, välittäminen, kuunteleminen, rehellisyys ja läpinäkyvyys, kompromissien tekeminen ja yhteistyö.

Rakkaudellisen vuorovaikutuksen tavoitteena on luoda hyväntahtoisia, kestäviä ja hyvinvoivia ihmissuhteita, jotka edistävät yksilöiden ja yhteisöjen kasvua ja kehitystä.

Sen avulla voidaan vahvistaa yhteisöllisyyttä, lisätä ymmärrystä ja empatiaa sekä parantaa yleistä elämänlaatua.

 

Saa käyttää. Läppäri kiinni ja lenkille.

Olemme toimialamme kannattavin yritys, meillä on parhaat tyypit töissä ja luomamme uudet toimintamallit luovat täysin uudenlaista tapaa tehdä ja tuloksia asiakkaillemme.

Olemme laajentuneet kansainvälisellä tasolla.

Koska ansaitset parempaa.

Resacon visio on luoda maailman parhain etätyöympäristö, jossa ihmiset tuntevat olonsa turvalliseksi ja arvostetuksi sekä rakentaa keskinäiseen luottamukseen perustuva kulttuuri, jossa on tilaa kehittyä ja kasvaa modernien työtapojen avulla. Ympäristö, joka kokoaa upeat ihmiset ympäri maailmaa ratkaisemaan ongelmia, joita muut eivät osaa ratkaista.

Ei ole.

Yhteydenotto

Resacon 25 markkinoinnin ja myynnin asiantuntijaa kattavat laajan kirjon myynnillisen digimarkkinoinnin osaamisalueita.

Etätyön avulla yhdistämme maailman parhaat digimarkkinoinnin osaajat ja saamme rakennettua teille unelmatiimin, yrityksen koosta riippumatta.



Toimimme 100% etänä, 17 eri paikkakunnalla, viidessä eri maassa ja kolmella eri aikavyöhykkeellä.

Resacon henkilöstön yhteystiedot löydät alta.

"*" näyttää pakolliset kentät

Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.

© Resaco 2026
Resaco Oy

Käyntiosoite:
Hallituskatu 26, 2. krs
96100 Rovaniemi

Postiosoite:
Evakkotie 48 A 5
96100 Rovaniemi

Y-tunnus: 3259870-5
VAT-tunnus: FI32598705
Verkkolaskuosoite: 003732598705
Välittäjä: Apix Messaging Oy (tunnus: 003723327487)

Tietosuojaseloste

Yhteystiedot

Olli Junes
olli.junes@resaco.fi
+358 45 671 7116

Tiia Lehtisalo
tiia.lehtisalo@resaco.fi
+358 44 096 1407

Resaco Oy

Linkedin
Instagram
TikTok

Boka en kostnadsfri analys

"*" näyttää pakolliset kentät

Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.

Book a free analysis

"*" näyttää pakolliset kentät

Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.

Varaa maksuton analyysi

"*" näyttää pakolliset kentät

Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.